La fréquence des changements d'emploi

Comment se fait-il que lorsque nous pensons à une carrière professionnelle, nous ayons constamment à l'esprit l'image de nos parents passant 40 ans dans un lieu de travail et partant dans la gloire pour une retraite bien méritée, alors que nous ne parvenons pas à nous réaliser dans une entreprise, et que nous pensons déjà à la suivante ?

- "Un an de travail est probablement trop court, on m'appellera un "sauteur", deux ans c'est déjà quelque chose, trois est le maximum absolu, parce que quatre c'est trop long...".

Ce genre de calcul vous est-il arrivé au moins une fois dans votre vie ? Nous vous rassurons. Il y a au moins autant d'avis sur la fréquence à laquelle nous devrions changer de lieu de travail qu'il y a de personnes sur le marché du travail. Selon les résultats des recherches menées par le portail web pracuj.pl, jusqu'à 35 % des Polonais salariés envisagent de changer de travail. Cependant, au lieu de se demander "après combien de temps vais-je chercher un nouvel emploi", nous devrions nous demander "pourquoi est-ce que je cherche un nouvel emploi ?

Chaque cas doit être considéré individuellement, et les variables qui en résultent sont vraiment nombreuses, allant de l'industrie dans laquelle nous travaillons aux aspects strictement privés de notre décision. Prenons par exemple le secteur des TI et la recherche sur le portail bulldogjob.pl, que nous avons déjà cités.

L'industrie des TI est un environnement très spécifique, mais des études similaires pourraient certainement être menées dans d'autres industries, et les résultats dans chacune d'elles seraient plus ou moins différents. Pourquoi ? Car la décision de changer d'emploi n'est pas seulement influencée par l'environnement professionnel dans lequel nous travaillons, mais aussi par des aspects tels que

le poste que nous occupons actuellement - les niveaux de carrière dans chacune des professions peuvent être très différents, parfois le saut dans la hiérarchie de l'entreprise prend 2 ans, d'autres fois 5 ;

  • stade de la carrière - chacun de nous a des ambitions différentes, ce qui pour l'un d'entre nous est le sommet des réalisations, pour un autre peut n'être que le début du chemin, en outre, après avoir atteint un certain niveau, la tendance à changer et à rechercher de nouvelles opportunités diminue ;
  • le prestige des employeurs précédents - les références ont un grand pouvoir, une fois que nous réussissons à prendre une chance dans la vie et à obtenir une reconnaissance aux yeux de nos supérieurs appuyée par des résultats retentissants, il peut s'avérer que c'est le travail qui commence à nous chercher, et non l'inverse ;
  • les projets sur lesquels le candidat a travaillé - comme ci-dessus, être au bon endroit au bon moment peut complètement changer la perspective et la façon de voir le monde, en ouvrant des opportunités complètement nouvelles ;
  • les réalisations passées - un CV impressionnant ne nous fera certainement pas de mal lorsque nous vérifierons combien nous valons sur un marché du travail en pleine évolution ;
  • le progrès des compétences - le travail constant sur soi-même sera certainement remarqué tôt ou tard, le plus important est de savoir comment il peut être valorisé et quand nous devons chercher des occasions de "passer à la vitesse supérieure".

Il n'y a pas de juste milieu dans ce cas. Le plus important est de pouvoir argumenter devant nous-mêmes la justesse de notre décision, en tenant compte de tous les avantages et inconvénients et en en étant pleinement conscient. La confiance en soi combinée à une attitude honnête et sincère a un pouvoir énorme. Alors, aucune conversation potentielle avec un recruteur ne sera effrayante, car nous pourrons présenter nos choix de manière logique et convaincante, que nous ayons travaillé dans une entreprise pendant plusieurs années ou plusieurs mois.

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