Petite entreprise ou société - avantages et inconvénients

C'est une belle matinée ensoleillée. Revigoré par une tasse de café fraîchement moulu et aromatique provenant d'une machine à espresso exclusive, vous vous asseyez à votre bureau préféré dans l'espace ouvert, sachant très bien que cet endroit n'est pas facile à trouver, mais après tout, vous avez repassé votre chemise hier soir exprès, de sorte qu'aujourd'hui vous pouvez arriver au bureau 15 minutes plus tôt et devancer vos concurrents dans la course à la très convoitée pole position. Heureusement, le fauteuil pivotant a la forme que vous souhaitez, donc sans aucune distraction supplémentaire, vous vous connectez à votre compte, en commençant classiquement votre journée par un coup d'œil dans votre boîte aux lettres électronique. Vous ouvrez l'un des messages concernant les données du troisième trimestre sur l'utilisation des budgets par les différentes équipes informatiques et soudain, en regardant l'une des milliers de fenêtres de l'immeuble de bureaux de votre entreprise, vous vous dites : "Qu'est-ce que je fais réellement ici ? Après tout, je n'ai jamais vu l'homme qui m'écrit, je n'ai même jamais entendu sa voix, d'ailleurs avec réciprocité, et en général, que signifient tous ces chiffres...". Le carrousel de pensées de cause à effet se termine par une conclusion : "Quel sens cela a-t-il réellement ? "Quel sens cela a-t-il réellement ? Est-ce ce que je veux faire pour le reste de ma vie ? Être un rouage dans une énorme machine, une des pièces produites en série et facilement remplaçables ? Je peux faire mieux que cela ! Je veux que mes actions aient un impact réel sur la mise en œuvre des projets futurs" …

Longue introduction, mais nous parions que la grande majorité d'entre vous ont déjà vécu le moment de doute décrit ci-dessus. Tout a ses avantages et ses inconvénients et il est difficile de ne pas être d'accord avec cela. De plus, la manière dont nous classons les différents facteurs est une question subjective, conditionnée, entre autres, par notre caractère ou notre situation de vie. Par conséquent, nous n'essaierons pas de caractériser clairement chacune des variables proposées ci-dessous, et nous tenterons seulement de rassembler en un seul endroit des faits et des opinions sur le travail dans une petite entreprise ou société, en vous laissant l'évaluation à vous - nos lecteurs. Prêts ? C'est parti !

Faits et opinions sur le travail dans une petite entreprise :

  1. Travailler dans une équipe intime encourage certainement des liens plus étroits entre ses membres, en facilitant la communication et la liberté de comportement et en réduisant la rigidité des règles et normes en vigueur.
  2. Une petite équipe encourage la polyvalence et l'interchangeabilité des tâches.
  3. Un large éventail de responsabilités est associé à une répétition limitée des tâches et crée une possibilité de développement plus rapide.
  4. Le flux d'informations et les processus décisionnels sont généralement plus rapides et plus fluides.
  5. La voie de promotion et le niveau de salaire ainsi que la possibilité d'une augmentation de salaire peuvent être très limités, de même que les éventuelles primes non salariales.
  6. Stabilité de l'emploi difficile à déterminer/variable, liée à ce que la plupart des employeurs préfèrent, à savoir les "contrats de pacotille".
  7. Le supérieur est "l'alpha et l'oméga" de la prise de décision d'entreprise au sens large.
  8. L'identification à l'entreprise ne prend pas beaucoup de temps, elle est assez facile à assimiler et elle favorise le mode de pensée selon lequel "nous travaillons pour le bien commun", en donnant un sens aux tâches que nous accomplissons.
  9. L'absence fréquente d'un calendrier de travail dans l'emploi du temps de la journée entrave la capacité à planifier le reste de la journée.
  10. L'exigence d'une plus grande mobilité et flexibilité est une partie indispensable des activités entreprises dans les différents projets.



Faits et opinions sur le travail dans une entreprise :

  1. Le sentiment de stabilité associé au contrat de travail comme mode d'emploi par défaut.
  2. Marginalisation de l'importance du travail et des responsabilités.
  3. Définition stricte de l'étendue des devoirs et des responsabilités pour une étape concrète de la réalisation d'une tâche.
  4. Répétitivité et similarité des activités effectuées dans une position donnée.
  5. Echelle hiérarchique élevée permettant de fixer des objectifs, qui à leur tour alimentent la motivation et la probabilité de promotion et d'augmentation (souvent importante) des salaires.
  6. L'anonymat dans des structures d'entreprises largement étendues.
  7. Approche bureaucratique des processus mis en œuvre.
  8. Des normes fortement structurées et un savoir-vivre d'entreprise, avec lesquels il est difficile de s'identifier.
  9. Prestige du CV lié à la position de l'employeur sur le marché du travail.
  10. La pression liée à la "course aux rats" caractéristique des entreprises, menaçant l'épuisement professionnel précoce populaire à cette époque.

La liste des arguments est longue et pourrait probablement être facilement allongée, mais nous devons surtout nous rappeler que, quel que soit l'endroit où nous décidons d'améliorer et de développer nos compétences professionnelles, nous devons fixer nos priorités et répondre à la question "qu'est-ce qui sera le mieux pour nous ? Chaque lieu d'emploi aura ses points forts et ses points faibles, c'est pourquoi la clé du succès est de choisir une telle entreprise dans laquelle notre solde privé de profits et de pertes atteindra la valeur la plus élevée possible.

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