Ce qui incite les employeurs à embaucher de nouveaux employés

Soyons honnêtes... Les avantages non salariaux comme les "jeudis fruités" ou les "vendredis décontractés" ont cessé d'impressionner les gens depuis longtemps. À un certain moment, les entreprises ont commencé à se faire concurrence en ajoutant des salaires de plus en plus sophistiqués, franchissant finalement les limites du bon goût et proposant des solutions qui frisent l'étrange.

Il n'a pas fallu attendre longtemps pour que les observateurs des marchés du travail prennent tous ces noms à la mode avec une pincée de sel, et qu'ils saisissent dans les offres les dispositions qui portent en fait la promesse d'avantages potentiellement mesurables. Selon les résultats du rapport de l'année dernière "Expérience des candidats en Pologne 2019", pas moins de 92 % des candidats ont admis que la décision de postuler à une annonce d'emploi est influencée par "l'attrait d'une offre donnée". Mais que se cache-t-il derrière ce terme énigmatique ? Dans l'article d'aujourd'hui, nous avons décidé de vous aider à dissiper certains de vos doutes en vous fournissant un panneau de signalisation verbal sur la route qui vous mènera à l'emploi de vos rêves.

L'échelle des salaires

Bien sûr, comme nous l'avons mentionné dans notre précédente entrée [lien], le monde est toujours gouverné par l'argent. Il ne faut donc pas s'étonner que cet aspect règne toujours en maître dans le classement de l'appât le plus efficace. Le portail buldogjob.pl a décidé de tester la validité de cette thèse et a demandé aux répondants ce qu'ils préféraient - "Des avantages ou 100 PLN nets de plus pour chaque avantage ? Et quelle serait votre réponse ? Oui, vous pensez bien. Dans une proportion de 52 % à 20 % de gains en espèces. Les 28 % restants n'ont pas pu se prononcer sur un seul côté de cet argument très intéressant. Mais qu'en est-il si les offres sont financièrement similaires ? Sur quelle base alors pour prendre la bonne décision ?

Un parcours de carrière clairement défini

Nous devons certainement être attentifs aux possibilités offertes par l'employeur en termes de dynamisation de notre parcours professionnel, ou tout simplement, de possibilité de promotion, généralement associée à une élévation et à un élargissement des horizons. En théorie, si l'annonce de la société A prévoit un salaire de x PLN, sans précision quant au développement potentiel, et que la société B nous offre un salaire de départ de 0,85 du montant de x, mais avec une augmentation trimestrielle de 5 % et une prime en pourcentage pour les commandes achevées, ne vaudrait-il pas la peine de regarder à long terme et de calculer ce qui, en fin de compte, peut nous apporter des avantages plus tangibles ? Il en sera de même pour l'étendue de nos compétences et responsabilités. Le mot clé ici et l'antidote à la stagnation et à l'épuisement est le développement.

Travail à distance

La période de la pandémie a effectivement mis en évidence les faiblesses de nombreux processus, remettant en question leur validité et prouvant que le travail en dehors du bureau peut être tout aussi productif que celui au siège pivotant de l'entreprise, occupé quotidiennement, qui nous a été attribué. Soudain, la signature manuscrite à l'encre a été remplacée avec succès par une signature électronique, et les réunions et voyages d'affaires se sont transformés en de nombreuses vidéoconférences. En conséquence, certains employeurs ont décidé d'abandonner les espaces de bureau et de s'en tenir au modèle moderne de l'homme travaillant à domicile, qui, dans la perspective d'un gain de temps, est devenu un morceau extrêmement avide parmi ceux qui cherchent un nouvel emploi. Imaginons que M. Kowalski se rende au bureau 5 jours par semaine, 40 minutes par jour dans un sens. Les heures ⅔ apparemment innocentes, multipliées par la fréquence appropriée, nous donnent des résultats effrayants. M. Kowalski consacre à ses déplacements 1 h 20 min par jour, 6 h 40 min par semaine et 26 h 40 min par mois, soit plus de 3 jours de travail supplémentaires passés dans les transports publics ou dans des rues encombrées ! Ça donne à réfléchir, n'est-ce pas ?

Horaires de travail flexibles

La journée d'une personne moyenne se compose d'un certain nombre de complications imprévues, qui apparaissent constamment. Il est alors bon d'avoir la capacité et le confort de naviguer vos heures consacrées à vos responsabilités professionnelles. "Lundi, j'ai un rendez-vous chez le dentiste à 9 heures, donc je serai plus tard, par contre mercredi, je devrai sortir en milieu de journée pour emmener mon enfant chez les grands-parents car la baby-sitter ne peut rester que jusqu'à 13 heures". - La vie ne serait-elle pas un peu plus facile alors ?

Travail basé sur les tâches

Ou peut-être n'avez-vous pas du tout envie d'avouer vos heures ? "Pourquoi devrais-je passer autant de temps au bureau qu'un collègue, alors que je peux le faire 3 fois plus vite, mais après tout, je ne dirai pas que j'ai fini plus tôt, parce que j'aurai encore plus de travail...". Une autre des douleurs de nombreux employés talentueux et le paradoxe des employeurs qui "punissent" pour l'efficacité. Certes, il serait bon de ne rendre compte que des résultats du travail effectué sans avoir à regarder l'horloge du bureau, en comptant les secondes jusqu'à 16 heures, heure à laquelle nous sortons du bureau comme si nous étions brûlés. Heureusement, de plus en plus d'entreprises comprennent cette dépendance et nous permettent de travailler en mode "tâches".

Si vous connaissez d'autres motivations qui nous font regarder l'offre d'emploi en 2020 d'un œil beaucoup plus favorable, faites-le nous savoir dans les commentaires !

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