Opis rekrutacji - Rekruter
Zatrudnij specjalistę IT, który jest gotowy na zmianę pracy
Rekruterzy oraz osoby zarządzające firmami informatycznymi napotykają wiele trudności podczas próby zatrudnienia najlepszych kandydatów na rynku. Jedną z nich jest brak gotowości do zmiany pracy. Platforma rekrutacyjna Incognito Human Resources rozwiązuje ten i wiele innych problemów, z którymi na co dzień borykają się rekruterzy.
- Incognito HR zapewnia rekruterowi:
- bezpłatną publikację nieograniczonej ilości ogłoszeń,
- opłatę jedynie za sukces, czyli zatrudnienie kandydata,
- otrzymywanie aplikacji od najlepszych specjalistów na rynku IT bez względu na status ich zatrudnienia,
- oszczędność czasu,
- wygodną rekrutację spośród bazy kandydatów gotowych na zatrudnienie,
- bezpieczną komunikację z kandydatami, którzy nie muszą obawiać się represji ze strony aktualnego pracodawcy z uwagi na anonimową rekrutację, zabezpieczoną przez najwyższe szwajcarskie standardy,
- Rekruter natomiast jest zobowiązany do:
- akceptacji i przestrzegania regulaminu,
- utworzenia konta za pomocą portalu LinkedIn. Google lub Facebook,
- uzupełnienia danych, wskazanych w formularzu rejestracyjnym,
- samodzielnego korzystania z platformy lub wyznaczenia do tego prawomocnych reprezentantów, za których ponosi odpowiedzialność.
- Ogłoszenia są publikowane przez rekrutera na okres 30 dni (z możliwością przedłużenia na kolejne 30 dni) i powinny zawierać:
- opis stanowiska,
- formę zatrudnienia,
- miejsce świadczenia pracy,
- informację o kwocie wynagrodzenia miesięcznego brutto.
- Rekruter wobec kandydata jest zobowiązany do:
- wykorzystywania jego danych wyłącznie, w celu rekrutacyjnym,
- zachowania poufności wobec udostępnionych danych,
- przestrzegania zasad kultury.
- Po udanej rekrutacji i zatrudnieniu kandydata, rekruter (lub firma, którą reprezentuje) powinien:
- rozliczyć z Administratorem platformy rekrutacyjnej należną opłatę „Success Fee”.
Szwajcarski Standard Bezpieczeństwa
Platforma Incognito HR szanuje prawa podmiotów osobowych. Zgodnie z obowiązującym prawem (m.in.: Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiej i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.) zachowujemy bezpieczeństwo i poufność pozyskiwanych danych. Gromadzone przez nas informacje nie są udostępnianie państwom trzecim, organizacjom międzynarodowym oraz osobom postronnym bez wiedzy użytkownika. Z kolei w przypadku procesu rekrutacyjnego to kandydat decyduje o upublicznieniu swoich danych rekruterowi.
W celu bezpieczeństwa ochrony danych wprowadziliśmy szereg zabezpieczeń i środków technicznych:
- Hosting obsługuje szwajcarska firma Infomaniak, która ulokowała serwery Incognito HR w bunkrze w Genewie,
- EV (Extended Validation) - certyfikaty SSL o najwyższym poziomie zabezpieczeń. Dedykowane dla dużych i prestiżowych instytucji oraz wszelkich organizacji przetwarzających dużą ilość danych wrażliwych - takich jak instytucje finansowe i ubezpieczeniowe czy placówki medyczne. Zamówienie certyfikatu wymaga podania precyzyjnych danych i kompletu dokumentów w języku angielskim. W niektórych przypadkach z organizacją ubiegającą się o Certyfikat partner certyfikujący kontaktuje się bezpośrednio, w takiej sytuacji konieczna jest również znajomość języka angielskiego. Potwierdzeniem pozytywnej weryfikacji jest zielony kolor wyświetlający się w pasku przeglądarki. Takie adresy firm budzą pełne zaufanie internautów.
Gwarancja finansowa wystawcy - 1 mln €
- szwajcarska firma ImmuniWeb monitoruje Dark Web oraz bezpieczeństwo platformy w czasie rzeczywistym,
- szwajcarskie prawo dotyczące prywatności i kryptografii zapewnia ochronę danych przed upublicznieniem nawet na wniosek władz krajów trzecich lub organizacji międzynarodowych.
Rekrutacja za pomocą Incognito HR to skuteczne i bezpieczne zatrudniania specjalistów IT, którzy są gotowi oraz zdecydowani na zmianę pracy. Wystarczy, że w odpowiedni sposób zachęcisz ich do zrobienia pierwszego kroku.