Opis rekrutacji - Rekruter

Zatrudnij specjalistę IT, który jest gotowy na zmianę pracy

Rekruterzy oraz osoby zarządzające firmami informatycznymi napotykają wiele trudności podczas próby zatrudnienia najlepszych kandydatów na rynku. Jedną z nich jest brak gotowości do zmiany pracy. Platforma rekrutacyjna Incognito Human Resources rozwiązuje ten i wiele innych problemów, z którymi na co dzień borykają się rekruterzy.

  1. Incognito HR zapewnia rekruterowi:
    • bezpłatną publikację nieograniczonej ilości ogłoszeń,
    • opłatę jedynie za sukces, czyli zatrudnienie kandydata,
    • otrzymywanie aplikacji od najlepszych specjalistów na rynku IT bez względu na status ich zatrudnienia,
    • oszczędność czasu,
    • wygodną rekrutację spośród bazy kandydatów gotowych na zatrudnienie,
    • bezpieczną komunikację z kandydatami, którzy nie muszą obawiać się represji ze strony aktualnego pracodawcy z uwagi na anonimową rekrutację, zabezpieczoną przez najwyższe szwajcarskie standardy,

  2. Rekruter natomiast jest zobowiązany do:
    • akceptacji i przestrzegania regulaminu,
    • utworzenia konta za pomocą portalu LinkedIn. Google lub Facebook,
    • uzupełnienia danych, wskazanych w formularzu rejestracyjnym,
    • samodzielnego korzystania z platformy lub wyznaczenia do tego prawomocnych reprezentantów, za których ponosi odpowiedzialność.
  3. Ogłoszenia są publikowane przez rekrutera na okres 30 dni (z możliwością przedłużenia na kolejne 30 dni) i powinny zawierać:
    • opis stanowiska,
    • formę zatrudnienia,
    • miejsce świadczenia pracy,
    • informację o kwocie wynagrodzenia miesięcznego brutto.
  4. Rekruter wobec kandydata jest zobowiązany do:
    • wykorzystywania jego danych wyłącznie, w celu rekrutacyjnym,
    • zachowania poufności wobec udostępnionych danych,
    • przestrzegania zasad kultury.
  5. Po udanej rekrutacji i zatrudnieniu kandydata, rekruter (lub firma, którą reprezentuje) powinien:
    • rozliczyć z Administratorem platformy rekrutacyjnej należną opłatę „Success Fee”.

Szwajcarski Standard Bezpieczeństwa

Platforma Incognito HR szanuje prawa podmiotów osobowych. Zgodnie z obowiązującym prawem (m.in.: Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiej i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.) zachowujemy bezpieczeństwo i poufność pozyskiwanych danych. Gromadzone przez nas informacje nie są udostępnianie państwom trzecim, organizacjom międzynarodowym oraz osobom postronnym bez wiedzy użytkownika. Z kolei w przypadku procesu rekrutacyjnego to kandydat decyduje o upublicznieniu swoich danych rekruterowi.

W celu bezpieczeństwa ochrony danych wprowadziliśmy szereg zabezpieczeń i środków technicznych:

  • Hosting obsługuje szwajcarska firma Infomaniak, która ulokowała serwery Incognito HR w bunkrze w Genewie,
  • EV (Extended Validation) - certyfikaty SSL o najwyższym poziomie zabezpieczeń. Dedykowane dla dużych i prestiżowych instytucji oraz wszelkich organizacji przetwarzających dużą ilość danych wrażliwych - takich jak instytucje finansowe i ubezpieczeniowe czy placówki medyczne. Zamówienie certyfikatu wymaga podania precyzyjnych danych i kompletu dokumentów w języku angielskim. W niektórych przypadkach z organizacją ubiegającą się o Certyfikat partner certyfikujący kontaktuje się bezpośrednio, w takiej sytuacji konieczna jest również znajomość języka angielskiego. Potwierdzeniem pozytywnej weryfikacji jest zielony kolor wyświetlający się w pasku przeglądarki. Takie adresy firm budzą pełne zaufanie internautów.
    Gwarancja finansowa wystawcy - 1 mln €
  • szwajcarska firma ImmuniWeb monitoruje Dark Web oraz bezpieczeństwo platformy w czasie rzeczywistym,
  • szwajcarskie prawo dotyczące prywatności i kryptografii zapewnia ochronę danych przed upublicznieniem nawet na wniosek władz krajów trzecich lub organizacji międzynarodowych.

Rekrutacja za pomocą Incognito HR to skuteczne i bezpieczne zatrudniania specjalistów IT, którzy są gotowi oraz zdecydowani na zmianę pracy. Wystarczy, że w odpowiedni sposób zachęcisz ich do zrobienia pierwszego kroku.