Comment pouvons-nous aider?

Une personne qui utilise la plate-forme pour contacter un recruteur et trouver un nouvel emploi. Le même candidat peut être employé ou associé à des entreprises du secteur IT, qui comprennent principalement : des programmeurs, des développeurs, des informaticients et des analystes

Une personne physique, morale, une unité organisationnelle sans personnalité juridique ou un entrepreneur dont le but est d'employer un candidat. Les recruteurs sont le plus souvent : employés des départements RH, directeurs, propriétaires et gestionnaires d'entreprises IT, représentants de sociétés de recrutement externes

Le candidat qui veut trouver un meilleur emploi de manière anonyme et sûre devrait : Créer un compte sur la plateforme IncognitoHR; Accepter les termes et conditions; Remplir le profil du candidat et ensuite commencer un entretien anonyme avec le recruteur ! Une fois les conditions convenues pour les deux parties, le candidat peut fournir au recruteur ses données en vue de finaliser le contrat pour une période ne dépassant pas 72 heures par procédure de recrutement

Pour trouver un spécialiste en informatique, le recruteur doit commencer par créer un compte sur la plateforme, en acceptant les termes et conditions. En concluant en même temps un contrat avec IncognitoHR, il peut publier une annonce pour rechercher un candidat dans le secteur des TI. En entamant des pourparlers avec les spécialistes disponibles dans la base de données IncognitoHR

L'anonymat lors du recrutement permet à chaque candidat de bénéficier de droits égaux et d'un traitement équitable de la part des recruteurs. L'absence de données sur : le sexe, l'âge, l'origine et l'apparence vous permet de vous concentrer uniquement sur les compétences requises du candidat pour travailler dans le secteur des TI. De plus, l'anonymat permet des entretiens sûrs avec d'autres employeurs sans crainte de perdre le poste et le salaire actuels, ainsi que la répression potentielle de l'employeur actuel

En raison de la collecte de données confidentielles soumises par les candidats et les recruteurs, nous garantissons la sécurité à de nombreux niveaux. Tout d'abord, les serveurs de notre plateforme sont situés à Genève, et les données qui y sont placées sont soumises à la législation suisse, selon laquelle il n'y a aucune obligation de les décrypter même à la demande d'un juge. En outre, la plateforme est régulièrement contrôlée par ImmuniWeb pour détecter d'éventuelles lacunes, déficiences et attaques potentielles par des logiciels malveillants et des tiers. Les données collectées sur la plateforme IncognitoHR ne sont pas transférées à des pays tiers, des organisations internationales ou des tiers. Seul un utilisateur spécifique peut choisir de rendre ses données publiques, par exemple dans le but de conclure un contrat avec un nouvel employeur. La sécurité et la confidentialité des données sont assurées par une équipe formée, un certain nombre de garanties techniques, la législation suisse sur la protection de la vie privée et la cryptographie et le règlement 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016

Concentrez-vous sur vos compétences et votre éducation. N'écrivez pas sur des projets spécifiques auxquels vous avez participé et par lesquels vous pourriez être identifié. Cependant, présentez votre contribution à des projets spécifiques, en vous concentrant sur les compétences qui sont particulièrement intéressantes pour votre futur employeur. Pensez à ce dont il a besoin et aux compétences qui vous distinguent de vos concurrents, puis prouvez-les par une présentation appropriée, confirmée par des exemples

"Bien que la plateforme IncognitoHR offre les normes de sécurité les plus élevées, vous devez vous rappeler de ne pas révéler accidentellement votre identité. Pour cela, n'oubliez pas de ne pas utiliser notre plateforme avec les outils de l'entreprise que vous souhaitez quitter, car vos données restent en mémoire ! Alors ne l'utilisez pas :
  • des ordinateurs portables ou tablettes de service,
  • Cartes SIM et Smartphone de votre employeur,
  • Imprimantes et scanners de l'entreprise.

Déconnectez-vous du WIFi de l'entreprise !"

"Le recruteur ne voit que les données que le candidat lui donne. Il y a deux options :
  • une page à accès restreint, où le recruteur ne voit que les qualifications professionnelles du candidat,
  • Un accès complet, qui permet à un recruteur spécifique de consulter toutes les données du candidat contenues dans le profil pendant une période ne dépassant pas 72 heures, seulement en cas d'accord du candidat.
Seul le candidat peut divulguer ses données. Personne d'autre."

"La plateforme IncognitoHR garantit l'anonymat à chaque candidat. Toutefois, en cas d'intérêt de la part d'un recruteur particulier, le candidat peut ouvrir son profil en cochant l'option 'Accès complet'. La conséquence des actions ci-dessus est que le recruteur sélectionné pourra consulter les données. De cette façon, le recruteur peut infinir le processus de recrutement.

Selon les règles de la plateforme IncognitoHR, le recruteur est tenu de maintenir la confidentialité, d'utiliser les données personnelles du candidat uniquement pour le processus de recrutement pour un poste spécifique"

IncognitoHR donne la possibilité de publier gratuitement un nombre illimité d'annonces ! La plate-forme perçoit une redevance lorsque l'employeur décide d'embaucher un employé

La plate-forme ne fait pas payer la publication des offres d'emploi. Vous ne devez payer que lorsque l'employeur et l'employé décident de coopérer. Nous prélevons une commission sur le salaire du candidat. Sur la base de notre expérience et d'une analyse du marché, nous pouvons affirmer avec certitude que nos tarifs sont très avantageux et rentables

IncognitoHR est une plateforme qui sert de 'pont' entre l'employeur et l'employé. Tout dépend de vous. Si vous n'êtes pas sûr de vouloir prendre part au processus proposé, ou si vous ne voulez tout simplement pas parler par l'intermédiaire d'autres communicateurs, vous avez le droit de dire 'non'

Comme nous avons créé une plateforme pour vous aider à trouver un nouvel emploi, nous ne voulons pas que vous soyez limités dans vos choix professionels. En bref, vous pouvez postuler à n'importe quelle offre d'emploi.

Vous y avez droit ! S'il s'avère que vous avez imaginé de travailler différemment avec l'entreprise ou que les projets proposés ne répondent pas à vos attentes, vous pouvez annuler le processus à tout moment. Parlez-en au recruteur, donnez-lui un feedback constructif. Peut-être que tout n'est pas perdu ?

Très bien, nous lui donnons une chance ! Dès que vous avez complété votre profil, vous pouvez mettre les italiques sur 'off'. Votre profil ne sera donc pas affiché pendant la recherche. Vous pouvez toujours chercher, lire et postuler à diverses offres d'emploi.

Si, au cours de l'entretien, des conditions de travail défavorables vous sont proposées, vous avez le droit d'annuler la procédure et d'exiger la suppression de vos données à caractère personnel. Conformément à la réglementation IncognitoHR, le recruteur ne peut utiliser les données du candidat que pour un poste spécifique au cours du processus de recrutement

Nous vous serions très reconnaissants de nous signaler tout bug que vous souhaiteriez partager avec nous plus tard. Utilisez la fonction 'contact' pour décrire la situation et nous lirons le message. Nous sommes heureux de voir que les utilisateurs nous aident activement à corriger le bogue.