§ 1. DEFINITIONS

Règlement - ce règlement s'applique à chaque utilisateur.

Platform - service disponible sur www.incognitoHR.com, géré par l'administrateur.

Administrateur - Plus48 Sp. z o.o. ayant son siège social à Wrocław, Wałbrzyska 1/4, 52-314, NIP : 897-17-66-772, inscrite au registre des entrepreneurs tenu par le Tribunal de district à Wrocław Fabryczna, VI Département économique du Registre national des tribunaux sous le numéro 0000366620

User - toute entité qui utilisera la plate-forme en tant que recruteur ou candidat.

Le Candidat - Un Utilisateur qui est une personne physique, ayant le statut de consommateur ou d'entrepreneur, qui utilisera la Plateforme uniquement pour établir un contact avec un Recruteur, ce qui doit aboutir à l'emploi du Candidat (quelle que soit la forme juridique de la coopération cible) par le Recruteur, ou une tierce partie pour laquelle le Recruteur agit.

Recruteur - Un utilisateur qui est une personne physique, une personne morale ou une unité organisationnelle sans personnalité juridique, ayant le statut d'entrepreneur, et qui agira en personne, ou par l'intermédiaire de son représentant dûment autorisé, afin de provoquer l'emploi du candidat (quelle que soit la forme juridique de la coopération cible) au profit de son entreprise ou d'un tiers pour lequel le recruteur agit.

Accord - accord pour la prestation de services, conclu par voie électronique entre l'Administrateur et le Recruteur, et dont la conclusion est une conséquence de l'acceptation du Règlement par le Recruteur.

§ 2. CONDITIONS GÉNÉRALES D'UTILISATION DE LA PLATE-FORME

1. L'utilisation de la plate-forme ne peut avoir lieu que dans les conditions et le cadre spécifiés dans les conditions générales.
2. Pour commencer à utiliser la plate-forme par l'utilisateur, il est nécessaire d'accepter les conditions d'utilisation et de lire son contenu.
3. L'utilisation de la Plateforme désigne toute action de l'Utilisateur qui l'amène à se familiariser avec le contenu du site web de la Plateforme.
4. Le fonctionnement de la plate-forme peut dépendre de la configuration des options de votre navigateur, ce qui relève de votre seule responsabilité et risque.
5. Tous les droits sur tout ou partie de la plate-forme, tous les éléments graphiques, la mise en page et les autres éléments sont réservés. La plate-forme et tous ses éléments sont protégés par la loi, en particulier la loi du 4 février 1994 sur le droit d'auteur et les droits voisins
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6. L'utilisateur qui utilise la plate-forme n'a pas le droit d'interférer avec le contenu, la structure, la forme, les graphiques ou les mécanismes de la plate-forme.
7. Aucune partie de la plate-forme ne peut être copiée, transmise ou autrement utilisée par l'utilisateur à des fins commerciales sans l'accord écrit préalable de l'administrateur
8. L'utilisateur est tenu d'informer immédiatement l'administrateur de toute irrégularité constatée dans le fonctionnement de la plate-forme.
9. Vous n'êtes pas autorisé à publier du contenu ou à faire quoi que ce soit d'autre que:
10. ls sont contraires à une disposition du règlement;
    .
    1. serait incompatible avec l'objectif de la plate-forme ;
    2. viserait à promouvoir tout bien ou service;
    3. entraînerait une violation de toute disposition du droit généralement applicable;
    4. entraînerait des dommages à toute entité ;
    5. entraînerait une violation des normes sociales et morales, qui pourrait même potentiellement conduire à une violation des droits personnels de l'administrateur, y compris la perte de sa bonne réputation ou l'atteinte à son image.

§ 3. CONDITIONS D'UTILISATION DE LA PLATE-FORME PAR LE CANDIDAT

1. L'utilisation de la Plateforme par le Candidat consiste à mettre le contenu de la Plateforme à la disposition du Candidat afin de lui permettre de trouver un emploi attractif, quelle que soit la forme juridique de la coopération cible, établie avec l'entité intéressée, et cela se fera par une demande anonyme du Candidat pour les offres publiées au sein de la Plateforme.
2. La plate-forme ne peut être utilisée que par des adultes.
3. L'utilisation de la plate-forme par un candidat nécessite la création d'un compte. Pour créer un compte, le candidat doit avoir un compte actif sur son Linkedin, Facebook et son adresse e-mail.
4. Le candidat ne peut avoir qu'un seul compte au sein de la plate-forme. Il n'est pas permis de gérer le compte d'un candidat pour un tiers, ni d'utiliser le compte d'un tiers.
5. Lors de la création d'un compte sur la plate-forme, le candidat doit établir son mot de passe de la plate-forme. Un candidat ne doit pas divulguer son mot de passe à des tiers et est seul responsable de tout dommage causé à la suite d'une telle divulgation, y compris les dommages causés à l'administrateur, au recruteur et au candidat lui-même, ce qui exclut en même temps toute réclamation du candidat contre l'administrateur.
6. Lors de la création d'un compte sur la plate-forme, le candidat doit saisir ses données personnelles, spécifiées comme \"champs obligatoires\" dans le formulaire d'inscription.
7. La saisie par le candidat de données personnelles non spécifiées comme \"champs obligatoires\" dans le formulaire d'inscription est volontaire, mais elle permet une meilleure identification du candidat afin d'adapter le contenu qui lui est consacré.
8. Le candidat est tenu de n'utiliser que des données personnelles vraies et actualisées.
9. La publication des données à caractère personnel saisies par le candidat sur la plate-forme se fait selon deux options d'accès distinctes, à savoir:
   .
   1. option d'accès restreint - comprenant uniquement la publication de données sous la forme de : âge, sexe et informations sur les qualifications professionnelles du candidat (à l'exclusion des données des employeurs existants), qui restent disponibles pour inspection par chaque utilisateur;
   2. Option d'accès complet - couvrant toutes les données personnelles saisies par le candidat, qui est mise à disposition à distance par le candidat à un recruteur indiqué par lui, pour une période n'excédant pas 72 heures, afin de finaliser le processus de recrutement via la plate-forme, dans le cadre d'une offre donnée placée par le recruteur pour un seul processus de recrutement. La description de la manière de sécuriser les informations fournies au recruteur est contenue dans la politique de sécurité de la plate-forme de recrutement Incognito.
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10. Le candidat a le droit de révoquer à tout moment l'option d'accès complet précédemment mise à la disposition du recruteur en question.
11. Dans la communication avec le Recruteur, il est interdit d'utiliser des mots vulgaires, de diffuser tout contenu qui ne serait pas conforme aux faits, de calomnier ou d'insulter un tiers.
12. Dans le cadre de la communication avec le Recruteur, il est interdit de prendre des dispositions ou de mener des actions qui, même potentiellement, pourraient aboutir à l'emploi du Candidat sans la participation de la Plateforme, ce qui concerne notamment la finalisation des négociations concernant la décision d'employer le Candidat en utilisant des moyens de communication externes, c'est-à-dire sans que le communicateur ne fonctionne au sein de la Plateforme.
13. En cas de violation par le candidat des dispositions visées au point 12, la plate-forme se réserve le droit de réclamer au candidat une indemnisation pour le manque à gagner.
14. Le candidat doit mettre à jour le statut de son compte, en marquant son profil comme \"actif pour le recrutement\" ou \"inactif\" - en fonction de la demande actuelle pour son emploi.
15. En cas de manquement du Candidat à l'obligation visée au point 14, l'Administrateur se réserve le droit de suspendre temporairement tout ou partie des fonctionnalités mises à la disposition du Candidat au sein de la Plateforme.
16. Après avoir achevé le processus de recrutement, compris comme conduisant à l'emploi du candidat par ou via un recruteur, c'est-à-dire à la conclusion d'un accord approprié, quelle que soit sa forme juridique, le candidat est tenu de notifier ce fait à l'administrateur en désélectionnant le statut approprié d'un recrutement donné dans le panel de ses processus de recrutement.
17. Le candidat est tenu de fournir à l'administrateur, à sa demande, des informations sur les résultats du processus de recrutement, y compris une indication des raisons pour lesquelles le processus n'a pas été mené à terme.
18. Le candidat a le droit de supprimer son compte sur la plate-forme, ce qui entraînera également la suppression de ses données publiées.

§ 4. CONDITIONS D'UTILISATION DE LA PLATE-FORME PAR LE RECRUTEUR

1. L'utilisation de la Plateforme par un Recruteur consiste en la fourniture de services à celui-ci par l'Administrateur :
   1. publication d'annonces préparées par un Recruteur. ,
   2. permettant de recevoir les candidatures des candidats;
   3. mise à disposition du plan de communication avec les candidats, afin de mener le processus de recrutement - communicateur interne.
2. L'acceptation du Règlement par un Recruteur entraîne la conclusion d'un accord juridiquement efficace pour la prestation de services par l'Admin (\"Accord\"), dans les termes spécifiés dans le Règlement, qui confirme également l'existence de l'automatisation déclarée des processus d'affaires dans les relations entre l'Admin et le Recruteur.
3. Le Vendeur qui accepte les Conditions Générales déclare que la conclusion du Contrat, ainsi que toutes les actions juridiques ou factuelles effectuées par lui en relation avec l'utilisation de la Plateforme, sont effectuées par lui personnellement, ou par des représentants dûment autorisés à effectuer ces actions, et toute déviation à cet égard est au seul risque du Recruteur, à l'exclusion de la responsabilité de l'Administrateur, qui n'est pas obligé d'effectuer des vérifications à cet égard. Un représentant qui, dans ses relations avec la Plateforme, agira sans ou au-delà de son autorité propre, sera responsable de tout dommage causé à la Plateforme à cet égard.
4. L'utilisation de la Plateforme par un Recruteur nécessite la création d'un compte via Linkedin ou Facebook et la saisie de données supplémentaires, indiquées dans le formulaire d'inscription, y compris le numéro de PIN de l'entreprise. Il est permis à un recruteur d'utiliser la plateforme en utilisant des comptes dédiés pour plusieurs représentants du recruteur.
5. Le directeur est autorisé à publier en nombre illimité dans la plate-forme des annonces concernant l'emploi.
6. L'administrateur se réserve le droit de retirer l'annonce ou de suspendre temporairement sa publication s'il s'avère que son contenu enfreint les dispositions du règlement. Le recruteur, dans le contenu de l'annonce de recrutement, dans les entretiens avec les candidats à l'aide du communicateur interne ou de toute autre manière, n'a pas le droit d'encourager le candidat à postuler autrement que par le biais des outils disponibles sur la Plateforme.
7. L'annonce du recruteur, outre les informations concernant la description du poste, la forme de l'emploi et le lieu d'emploi, doit contenir des informations précises sur le montant du salaire mensuel brut proposé, dû au candidat en cas d'emploi.
8. L'annonce du recruteur sera publiée sur la plate-forme pour une période de 30 jours, avec la possibilité de prolonger cette période de 30 jours supplémentaires.
9. Le directeur, en obtenant du candidat un accès unique à l'option d'accès complet à ses données, visée au § 3 point 9(b), est autorisé à les utiliser uniquement dans le cadre de la procédure de recrutement concernant l'offre à laquelle le candidat a postulé.
10. Dans le cadre de la communication avec le candidat, il est interdit de prendre des dispositions ou de mener des actions qui, même potentiellement, pourraient entraîner l'embauche du candidat sans la participation de la plate-forme, ce qui concerne notamment la finalisation des pourparlers concernant la décision d'embauche avec l'utilisation de moyens de communication externes, c'est-à-dire sans que le communicateur ne fonctionne au sein de la plate-forme.
11. En cas de violation par un Recruteur des dispositions visées aux points 10-11, ainsi que dans tout autre cas, lorsque l'emploi d'un Candidat donné a été provoqué en relation avec l'utilisation de la Plateforme par le Recruteur, et que cet emploi a eu lieu dans les 3 ans à compter du contact entre le Recruteur et le Candidat sur la Plateforme et sans en informer la Plateforme, le Recruteur sera tenu de payer à la Plateforme une pénalité contractuelle de 50.000 PLN, payable sur la base d'une note de débit avec un délai de paiement de 7 jours. La Plateforme se réserve également le droit de demander une compensation à un recruteur pour le manque à gagner, si leur montant dépasse la valeur de la pénalité contractuelle.
12. Après avoir achevé le processus de recrutement, compris comme conduisant à l'emploi du Candidat par ou par l'intermédiaire d'un Recruteur, c'est-à-dire à la conclusion d'un accord pertinent, quelle que soit sa forme juridique, le Candidat, conformément aux dispositions du § 3.16, en informera l'Administrateur. En conséquence de ce qui précède, l'Administrateur sera autorisé à débiter le compte du Recruteur sur la Plateforme du montant correspondant au montant de la rémunération de l'Administrateur visée au point 16.
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13. Les fonds sur le compte du Recruteur seront collectés du fait qu'ils seront crédités par le Recruteur sur la base des montants indiqués dans la facture pro forma, générée par le système de la Plateforme une fois le processus de recrutement terminé. Le paiement des fonds par le Recruteur constituera la base de l'émission d'une facture TVA par l'Administrateur, du fait de l'imputation de ce montant par la Plateforme pour sa rémunération.
14. Le non-respect par le candidat de l'obligation d'information visée au point 13 n'affecte pas le droit de l'administrateur d'exiger le paiement de la rémunération visée au point 16 dans une situation où, malgré le manque d'informations sur l'emploi du candidat, l'administrateur déterminera cette circonstance sur la base d'informations provenant d'autres sources.
15. Pour l'engagement du candidat par le recruteur, ou par un tiers au profit duquel le recruteur agit, l'Admin a droit à une rémunération à hauteur de 50 % de la valeur de la rémunération pour un mois de travail, visée au point 7, majorée de la taxe TVA due.
16. Jusqu'à ce que le Recruteur règle le paiement résultant de la facture pro forma visée au point 14, c'est-à-dire jusqu'à ce que le solde négatif du compte du Recruteur, résultant des frais facturés par l'Administrateur, les fonctionnalités du compte du Recruteur sur la Plateforme, qui lui permettent de contacter les Candidats, sont temporairement suspendues. Ce qui précède n'affecte pas la possibilité pour le recruteur de publier de nouvelles annonces de recrutement.
17. Le directeur consent à ce que l'administrateur utilise des factures pro forma et des factures TVA sous forme électronique et les reçoive par courrier électronique.
18. Lors de l'exécution de la Convention, la communication entre l'Administrateur et le Recruteur peut se faire par l'intermédiaire d'un communicateur interne ou par e-mail.
19. Le directeur est autorisé à résilier l'accord à tout moment en faisant une déclaration à cet effet par courrier électronique.
20. Le certificat visé au point 20 n'affecte pas l'obligation de verser la rémunération due à l'administrateur.

§ 5. PLAINTES

1. Si un Recruteur constate des irrégularités dans les règlements avec l'Administrateur, il est en droit de déposer une plainte dans le cadre ci-dessus.
2. La plainte peut être soumise par l'intermédiaire d'un communicateur interne ou par e-mail, et l'administrateur est tenu d'examiner cette plainte soumise dans les 30 jours.

§ 6. RESPONSABILITE

1. L'administrateur n'est responsable qu'en cas de dommage intentionnel et dans la limite des pertes réelles subies.
2. l'administrateur n'est pas responsable des contenus fournis par l'utilisateur dans le cadre de l'utilisation de la plate-forme qui violent la loi ou les droits de tiers.
3. L'Admin n'est pas tenu de vérifier le contenu des annonces publiées par les Recruteurs, et n'est donc pas responsable des conséquences éventuelles du contact entre le Candidat et le Recruteur sur leur base, y compris le type et le contenu de l'accord conclu avec le Recruteur, sa durée et les conséquences éventuelles du non-respect de ses dispositions.
4. L'administrateur n'est pas responsable des problèmes ou limitations techniques, y compris la vitesse de transfert des données, survenant dans le matériel informatique, le système informatique et l'infrastructure de télécommunications des utilisateurs.
5. L'administrateur se réserve le droit de suspendre tout ou partie des fonctionnalités de la plate-forme pour la durée des réparations, mises à jour et modifications nécessaires.

§ 7. PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES

1. L'acceptation du règlement signifie que l'utilisateur accepte le traitement de ses données personnelles afin de lui permettre d'utiliser la plate-forme, y compris l'utilisation des services fournis par l'administrateur.
2. Le traitement des données à caractère personnel par l'Administrateur se fait conformément aux principes énoncés dans la Politique de confidentialité disponible sur le site web de la Plateforme.

§ 8. DISPOSITIONS FINALES

1. Les présentes conditions générales sont disponibles à l'adresse du site web de la plate-forme et entrent en vigueur à la date où elles sont mises à disposition sur le site web.
2. Si l'utilisateur enfreint les dispositions du présent règlement, l'administrateur peut le priver du droit d'utiliser la plate-forme, y compris en suspendant temporairement ou en supprimant définitivement le compte d'un utilisateur donné.
3. La nullité manifeste de certaines dispositions du règlement n'entraîne pas la nullité de l'ensemble des dispositions du règlement. Les dispositions nulles sont remplacées par les dispositions légales pertinentes.
4. L'administrateur se réserve le droit d'amender et de modifier unilatéralement le règlement. L'utilisation de la plate-forme par l'utilisateur après l'introduction de ces changements équivaut à un consentement au contenu des règles telles que modifiées
5. L'administrateur informera l'utilisateur de tout changement et modification du règlement par e-mail.
6. Des litiges surviennent, leurs parties tenteront de les résoudre par des négociations directes et, si aucun accord ne peut être trouvé, elles les soumettront à un tribunal de droit commun compétent pour le siège de l'administrateur
7. Toute question concernant l'utilisation de la plate-forme peut être soumise à l'adresse électronique de l'administrateur : admin@incognitoHR.com.
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8. Les dispositions pertinentes du Code civil s'appliquent aux questions qui ne sont pas réglées dans les règlements.