Jak możemy pomóc?

Kandydatem może być każda osoba fizyczna, która korzysta z Platformy, w celu nawiązania kontaktu z rekruterem i znalezienia nowego miejsca pracy. Tym samym kandydatem mogą być pracownicy lub współpracownicy firm z sektora IT, do których należą przede wszystkim: programiści, deweloperzy oraz analitycy.

Rekruter to osoba fizyczna, osoba prawna, jednostka organizacyjna bez osobowości prawnej lub przedsiębiorca, którego celem jest zatrudnienie kandydata. Rekruterami są najczęściej: pracownicy działów HR, dyrektorzy, właściciele oraz osoby zarządzające firmami z sektora IT, przedstawiciele zewnętrznych firm rekrutacyjnych.

Kandydat, który chce w anonimowy i bezpieczny sposób znaleźć lepszą oraz bardziej dochodową pracę powinien: utworzyć konto na Platformie IncognitoHR, zaakceptować regulamin, uzupełnić profil kandydata, a następnie rozpocząć anonimowe rozmowy z rekruterami! W momencie ustalenia korzystnych warunków dla obu stron, kandydat może udostępnić rekruterowi swoje dane w celu sfinalizowania umowy na okres nie dłuższy niż 72 godziny i tylko na potrzeby jednego procesu rekrutacyjnego.

W celu znalezienia specjalisty z sektora IT, rekruter powinien zacząć od: utworzenia konta na Platformie, akceptacji regulaminu, będącej jednocześnie zawarciem umowy z Administratorem IncognitoHR, opublikowania ogłoszenia w sprawie poszukiwania kandydata do pracy w sektorze IT oraz rozpoczęciem rozmów ze specjalistami dostępnymi w bazie IncognitoHR.

Anonimowość podczas rekrutacji pozwala każdemu kandydatowi na równe prawa oraz sprawiedliwe traktowanie przez rekruterów. Brak danych na temat: płci, wieku, pochodzenia oraz wyglądu pozwala skupić się jedynie na umiejętnościach kandydata, wymaganych podczas pracy w sektorze IT. Co więcej, anonimowość pozwala na bezpieczne prowadzenie rozmów z innymi pracodawcami bez obaw o utratę obecnego stanowiska i wynagrodzenia, a także potencjalnego represjonowania przez dotychczasowego pracodawcę.

Ze względu na gromadzenie danych poufnych, zamieszczanych przez kandydatów oraz rekruterów, zapewniamy bezpieczeństwo na wielu poziomach. Przede wszystkim serwery naszej Platformy znajdują się w Genewie, umieszczone na nich dane podlegają szwajcarskiemu prawodawstwu, wg którego nie ma obowiązku ich odszyfrowywania nawet na wniosek sędziego. Co więcej, platforma jest regularnie monitorowana przez ImmuniWeb pod kątem ewentualnych luk, uchybień oraz potencjalnych ataków ze strony szkodliwego oprogramowania i działania osób postronnych. Gromadzone dane na platformie IncognitoHR nie są przekazywane państwom trzecim, organizacjom międzynarodowym oraz osobom postronnym. Wyłącznie konkretny użytkownik może zdecydować o upublicznieniu swoich danych np. w celu sfinalizowania umowy z nowym pracodawcą. Nad bezpieczeństwem i poufnością danych czuwa wyszkolony zespół, szereg zabezpieczeń technicznych, szwajcarskie prawodastwo dotyczące prywatności i kryptografii oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.

Skup się na swoich umiejętnościach oraz wykształceniu. Nie pisz o konkretnych projektach, w których uczestniczyłeś, a po których mógłbyś ulec identyfikacji. Zaprezentuj jednak swój wkład w poszczególne przedsięwzięcia, skupiając się na kompetencjach, szczególnie interesujących dla Twojego przyszłego pracodawcy. Zastanów się, czego On potrzebuje i jakie umiejętności wyróżniają Cię pośród konkurencji, a następnie udowodnij je poprzez właściwą prezentację, potwierdzoną przykładami.

Mimo że platforma IncognitoHR zapewnia najwyższe standardy bezpieczeństwa, musisz pamiętać, aby przypadkowo nie zdradzić swojej tożsamości. W tym celu pamiętaj, aby nie korzystać z naszej platformy z narzędzi firmy, z której chcesz odejść, ponieważ w pamięci zostają Twoje dane! Nie używaj więc:
  • służbowych laptopów lub tabletów,
  • karty SIM oraz Smartphone’a Twojego pracodawcy,
  • firmowych drukarek i skanerów.

Wyłącz się również z firmowej sieci WIFi!

Rekruter widzi jedynie te dane, które udostępnia mu kandydat. Do wyboru są dwie opcje:
  • ograniczonego dostępu, dzięki której rekruter widzi wyłącznie kwalifikacje zawodowe kandydata,
  • pełnego dostępu, który umożliwia konkretnemu rekruterowi wgląd we wszystkie dane kandydata zawarte w profilu na okres nie dłuższy niż 72 godzin.
Dane kandydata może ujawnić jedynie on sam. Nikt inny.

Platforma IncognitoHR gwarantuje anonimowość każdemu kandydatowi. Jednak w przypadku zainteresowania ze strony konkretnego rekrutera, kandydat może otworzyć swój profil poprzez zaznaczenie opcji „Pełnego dostępu”. Konsekwencją powyższych działań jest upublicznienie swoich danych wybranemu rekruterowi. W ten sposób rekruter może sfinalizować proces rekrutacyjny.

Zgodnie z regulaminem platformy IncognitoHR, rekruter jest zobowiązany do zachowania poufności, wykorzystania danych osobowych kandydata wyłącznie w celu procesu rekrutacyjnego na jedno konkretne stanowisko.

IncognitoHR daje możliwość publikacji nielimitowanej liczby ogłoszeń zupełnie za darmo! Platforma pobiera opłatę w momencie, gdy pracodawca zdecyduje się zatrudnić pracownika.

Platforma nie pobiera opłat za publikację ogłoszeń o pracę. Zapłacić trzeba tylko, gdy zarówno pracodawca jak i pracownik zdecydują się na współpracę. Pobieramy opłatę prowizyjną od wynagrodzenia kandydata. Na bazie doświadczeń oraz analizy rynku możemy śmiało stwierdzić, że nasze stawki są bardzo korzystne i opłacalne.

IncognitoHR to platforma, która jest “mostem” łączącym pracodawcę i pracownika. Wszystko zależy od Ciebie. Jeśli nie jesteś pewny, czy chcesz wziąć udział w zaproponowanym procesie, bądź po prostu nie chcesz rozmawiać za pośrednictwem innych komunikatorów, masz prawo powiedzieć "nie".

W związku z tym, że stworzyliśmy platformę, która ma Ci pomóc znaleźć nową pracę, nie chcemy, żeby ograniczały Cię jakiekolwiek limity. Reasumując, masz możliwość aplikowania na każdą ofertę pracy.

Masz do tego prawo! Jeśli okaże się, że wyobrażałeś sobie współpracę z firmą inaczej albo zaproponowane projekty nie sprostały Twoim oczekiwaniom, w każdym momencie możesz zrezygnować z procesu. Poinformuj o tym rekrutera, daj konstruktywny feedback. Może nie wszystko stracone?

Jak najbardziej, dajemy taką możliwość! W momencie, gdy uzupełniasz swój profil, możesz przesunąć kursywę na “off”. Taki zabieg skutkuje tym,że twój profil nie będzie wyświetlany podczas poszukiwań. Ty w dalszym ciągu możesz spokojnie szukać, czytać i aplikować na różne oferty pracy.

Jeśli podczas rozmowy, zostaną zaproponowane warunki pracy niekorzystne dla Ciebie, to masz prawo zrezygnować z procesu oraz zażądać usunięcia swoich danych osobowych. Zgodnie z regulaminem IncognitoHR rekruter może wykorzystać dane kandydata za jego zgodną tylko podczas procesu rekrutacyjnego na jedno, konkretne stanowisko.

Oczywiście! będziemy bardzo wdzięczni jeśli zauważysz błąd na stronie którym później będziesz chciał się z nami podzielić. Za pośrednictwem funkcji “kontakt” opisz sytuacje a my zapoznamy się z wiadomością. Cieszy nas fakt,że użytkownicy aktywnie pomagają nam naprawiać błędy.